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Este proceso de autoevaluación y certificación se realiza de manera voluntaria y constituye una herramienta de mejora continua de las competencias directivas, contando además con la ayuda y guía de la figura de un mentor especializado en función de los diferentes tipos de perfil directivo.
El primer paso de este programa de certificación consistió en el “Proyecto Avanza DPC” el cual ha aportado las competencias de la profesión del Directivo de Organización Sanitaria nivel Gerencia, adaptado a la realidad del Sistema de Salud en España consistente en los siguientes pasos:
Exhaustiva revisión de las competencias de la profesión del Directivo de Organización Sanitaria nivel Gerencia.
A partir de esa revisión, elaboración de dos mapas de competencias profesionales: genéricas o transversales, y técnicas o específicas, de la posición de Directivo de Organización Sanitaria, nivel Gerencia.
Desarrollo de un sistema objetivo que recoge las principales áreas ponderadas a valorar y los criterios para su evaluación.
Validación del Modelo de Certificación desarrollado, contrastándolo con información profesional real proporcionada por Directivos de la Salud en el ejercicio de sus cargos de responsabilidad.
Invitación de las Administraciones Sanitarias de las 17 Comunidades Autónomas españolas a sumarse a este proyecto, para la aportación de sus sugerencias y aspectos de mejora y adaptar el Sistema de Certificación SEDISA a sus realidades y necesidades.
Evaluar sus competencias técnicas transversales para obtener una visión general del desarrollo de las mismas
Formarse en las competencias en las cuales tenga necesidad de ampliar conocimientos a través de itinerarios formativos específicos según cada perfil
Certificarse a través de la propia plataforma DPC SEDISA obteniendo su reconocimiento aportando su currículum vitae y méritos profesionales
